Seminar Dwi-Mingguan di MARDI

Pada 30hb Julai 2010 giliran ku memberi satu seminar di MARDI. Seminar ini diadakan 2 minggu sekali secara terbuka-ini bermakna semua orang boleh datang mendengarnya.Ia diadakan di Bilik Mesyuarat Direktorat, Ibu Pejabat. Biasanya hanya 20-30 orang akan datang mendengar; tengok topik apa yang dibentangkan. Tujuan seminar diadakan ialah untuk memberitahu apa apa penyelidikan yang dijalankan, perkembangannya serta dapat bertukar tukar fikiran sesama penyelidik.Budaya ilmu sangat penting kerana banyak idea yang ditimbulkan.
Tajuk seminar saya ialah "Dragon Fruit Cultivation in Malaysia:It is  At A Crossroad?". Satu tajuk hangat berkaitan dengan penanaman buah naga di Malaysia. Blog saya yang lebih khusus ialah di http://reddragonfruits.blogspot.com/. Saya seronok menulis di blog tersebut kerana blog ini telah mencapai hampir 20,000 (20K) pelawat dari seluruh dunia.

Saya tidak pandai nak bermadah atau membuat berpuisi tetapi boleh buat pantun sempoi;

"Ikan puyu atas pangkin; Thank you see you again";
Ada galah ada hanfon, ada salah harap ampun"

Sikap Lurus dan Telus

Sebagai seorang pengurus kita mesti lurus dan telus. Ini lah sikap yang mesti diambil oleh setiap pengurus serta pentadbir supaya kerja kerja yang di arahkan itu tiada kepentingan diri atau 'self -interest'. Saya mempunyai pengambilan staf staf baru untuk masuk kerja,  Ada ketikanya seseorang itu mendapat sokongan yang kuat atau 'cable' untuk mendapatkan sesuatu pekerjaan.Prinsip saya ialah sekiranya seseorang itu layak dan berpuas hati barulah kita boleh memperakukan nya. Kalau tidak ...
Kita mestilah memberikan sesuatu itu  kepada yang berkelayakan bukannya dari sokongan atau tekanan.Sekiranya kita memperakukan orang yang tidak layak, kesannya sangat lama . Contohnya seseorang pekerja tidak layak diambil bekerja disebabkan oleh tekanan atau sokongan orang teretentu, maka organisasi akan menanggung orang ini sehingga 30 tahun!. Bayangkan... Kita sebagai ketua akan ditanya diakhirat nya kenapa tidak mengambil orang yang lebih layak.

Jadi saya sentiasa bepegang teguh kepada telus dan lurus. Biarlah orang berkata itu ini, tetapi prinsip tetap prinsip.  

Hari Keluarga Stesen

Pada 19 Jun 2010, Hari Keluarga (HK)Stesen Serdang telah di adakan dengan jayanya.Seramai 200 orang kakitangan telah mendaftar diri dan membawa keluarga masing-masing ke HK tersebut. Adalah dianggarkan seramai 500-600 orang terdiri ahli keluarga telah hadir.

Datuk Ketua Pengarah telah sudi datang bersama isteri untuk merasmikan HK itu. HK diadakan supaya dapat memupuk silaratulrahim diantara kakitangan dan unit unit. HK ini diambil bahagian oleh 3 sektor ; iaitu Stesen Serdang , Stesen Kundang dan Pusat Pengurusan Stesen.Ia juga dapat membawa anak anak ke MARDI untuk melihat lihat keadaan sekeliling dan bergembira.

Berbagai acara diadakan di Tasik Rekreasi MARDI itu termasuk memancing, membuat wau bulan, memangkas pokok bunga dan treasure. Selain banyak juga sukaneka diadakan.Pihak stesen telah membelanjakan sekian wang untuk memberi hamper sebagai 'door gift' dan juga 20 hadiah misteri. Hadiah misteri telah disumbangkan oleh syarikat syarikat yang membuat perkhidmatan/service di stesen ini.

Sehari sebelum HK diadakan kami juga telah mengadakan jamuan 'barbecue'  dengan kambing, rusa dan ayam. Cuaca sangat cerah pada malam yang diadakan itu.

Pada kesimpulan HK tersebut telah berjaya memupuk silaratulrahim diantara kakitangan dan unit-unit.

Kursus Pegawai Pengelasan dan Pegawai Keselamatan Pejabat

Saya bersyukur telah menjalani kursus dua setengah hari di Genting Highlands pada 19 hingga 21 Mei 2010, mengenai pengelasan dokumen dan kesalamatan pejabat. Kursus ini telah memberi kami pendedahan terhadap apa itu Rahsia Besar; Sulit, Terhad dan Terkawal dimana dokumen- dokumen ini adalah dokumen Terperingkat. Seseorang penjawat awam samada pengetua, pengurus atau ketua pejabat semestinya tahu akan keselamatan aset dan fizikal pejabat masing -masing. Ini kerana seseorang ketua itu tertakluk kepada Akta Rahsia Rasmi 1972. Sekiranya CUAI ; anda boleh boleh disabitkan kesalahan dimahkamah . (Jadinya yang dapat elaun pentadbiran tu... jangan syok saja; anda tertakluk kepada peraturan dan prosedur tertentu)

Kepada mereka yang menjawat jawatan awam yang tinggi samada bos atau lain -lain pangkat di bahagian pengurusan dan pentadbiran elok pergi kursus tersebut yang dianjuran bersama dengan Pejabat Ketua Keselamatan Jabatan Perdana Menteri (PKKJPM) (laman web di http://www.cgso.jpm.my/).

Perlu diketahui bahawa keselamatan pejabat itu dibahagikan kepada beberapa perkara;

1.Aset
2.Fizikal
3.Peribadi.

Kami diberi syarahan oleh penceramah yang berpengalaman iaitu En.Mazlan dan En Norazmi dari PKKJPM. Selain itu kami diberi latihan bagaimana untuk mengisi borang atu buku 492,492A adan 492B. Perkara ini adalah penting bagi seseorang ketua pejabat tahu sebab sebabnya ada implikasi disebaliknya.

Pengelasan dokumen pula ialah bagaimana sesuatu dokumen itu di kelas semula dari sesuatu peringkat. Contohnya dari dokumen Rahsia Besar kepada Sulit; Dari Sulit kepada Terhad dan Terhad kepada Terkawal. Siapa kah orang boleh membuat pengelasan dokumen tersebut?.

Kami juga diberi tahu apa itu Tapisan Keselamatan- Tapisan Halus, Tapisan Kasar.

Setelah mengikuti kursus ini; banyak perkara yang saya simpulkan bahawa dari segi keselamatan pejabat ;

1 Di setiap pejabat mesti ada 'Standard Operating Procedure' atau Manual Kerja Keselamatan
2.Melihat dan mengkaji ruang ruang yang belum diambil tindakan seperti Buku Daftar Sulit,Buku 492,Buku 492A dan B, Buku Daftar Kunci;Tapisan Keselamatan
3.Membuat perincian terhadap keselamatan fizikal seperti grill bilik, alat penggera,CCTV dan lain-lain.
4.Mengkaji apakah ancaman-ancaman yang ada dari segi aset,fizikal dan peribadi.

Akhir kata; RAHSIAKAN RAHSIA.

Sijil Penyertaan Kursus

Sijil Sijil Kursus dan Penghargaan 2009/2010

Sijil sijil kursus ;

Sijil sijil Penghargaan

Selamat Hari Guru 16 Mei 2010

Diucapkan Selamat Hari Guru kepada semua pendidik pendidik dimana mereka berada samada masih bekerja atau pencen.

Berbagai SMS telah saya baca termasuk begini;

Kepalang menjadi guru;
Sebutir pasir dijadikan intan;
Seketul batu dijadikan berlian;
Sekelas murid dijadi insan;
Seikhlas janji tetap ditunaikan.

'Jadilah
seorang guru yang hadirnya di TUNGGU;
hilangnya di RINDU;
ilmunya diBURU;
nasihatnya di SERU;
tingkahlakunya diTIRU'.

"Ya Allah , insan yang sedang membaca sms ini adalah insan yang sangat hebat kerana dengan peranannya, dia telah membina ramai insn yang hebat seperti diri nya". Amin.

"Guru bagaikan NTV7 kerana CERIA SELALU;
Guru juga kadang kala sepert TV3 kerana MENJADI INSPIRASI HIDUPKU
Yang pasti guru bagaikan TV9 DEKAT DIHATI;
dan yang paling penting guru juga bagaikan PACKAGE ASTRO kerana MACAM-MACAM ADA".

Salam hormat kepada semua guru.

Ceramah Untuk Kakitangan

Setiap tiga bulan saya akan memberi ucapan didalam perhimpunan kakitangan stesen. Oleh kerana ramai kakitangan dan staf secara berkelumpuk didapati ada mesej yang hendak disampaikan tidak begitu berkesan. Apa kaedah yang saya laukan sekarang ialah memberi ceramah tersebut secara kelumpuk kecil bilangan iaitu 30-40 orang sekali secara bersemuka.Lagi pun saya tak ingat nama dan muka mereka yang ramai itu. Jadi saya berusaha untuk menerangkan ceramah dan mesej secara berperingkat. Isi ceramah tersebut seperti berikut;

Ceramah Motivasi Untuk Pekerja dan Staf

1. Maruah
Diri
Keluarga
Organisasi

2.Disiplin
Waktu Bekerja- Waktu Masuk. Waktu Berehat , Waktu Pulang Waktu Keluar
Pakaian Seragam/Etika Berpakaian di Pejabat.,
Cuti – Rehat , Sakit , Kecemasan (M.C. tak boleh dipinda).
Cuti on-line (kena pohon)

3. Bertanggung jawab/ Akauntabiliti
Memenuhi Skop Kerja
Keberhasilan – ‘value for money’ , jangan tangguh
Kemukakan Penyelesaian bukan Masalah
Inisiatif

4.Amanah/Kerja Berpasukan
Kesefahaman dan Keserasian
Jujur dan Berterus terang
Hormat
Tekun bekerja
Hindari Sikap Negatif -Cuai, Bodoh Sombong, Iri Hati,Hati Kotor

5. Arahan/Panduan
Patuh Arahan
Arahan Jelas
Maklumat Penting
Kommunikasi

6. Tatatertib/Hukuman (ABB 605)
Amaran
Denda
Lucut Hak Emolumen
Tangguh Pergerakan Gaji
Turun Gaji
Turun Pangkat
Buang Kerja.

7. Anugerah
Pingat Anugerah Cemerlang
Pingat Pekerja Terbaik.

8. Aktiviti

9.Harapan
Pekerja Contoh
Pekerja Cemerlang